Vous accompagner , c’est être à vos côtés pour réfléchir et agir ensemble, avec vos équipes, pour identifier et mettre en pratique de nouvelles manières de fonctionner qui vous soient propres et adaptées à la réussite de vos challenges.
L'originalité de notre démarche : Faire vivre des formations de manière ludique et développer le construire ensemble par l'expérience.
Notre méthode
De l’état des lieux aux effets produits, S.U.R.F.E. une approche différenciante
SITUATION
En bref
Y a t-il des obstacles qui freinent votre développement ?
Pour nous, il est aussi fondamental de comprendre vos objectifs de l'accompagnement que d’identifier la réalité factuelle de votre entreprise, ses pratiques, modes de fonctionnement, culture, valeurs… dirigeant.e.
C’est le point d’entrée incontournable pour l’efficacité de notre collaboration.
UTILITE
En bref
Comme vous, nous sommes guidés par la recherche du résultat. Tout ce que nous vous proposerons et mettrons en place doit être utile, à l’entreprise, à vous en tant que dirigeant.e et aux collaborateurs.trices.
Ce besoin d’utilité de notre apport est le fil conducteur qui guide toutes les étapes de notre accompagnement.
REALISATION
En bref
Une palette d’outils et de moyens, en présentiel ou à distance, adaptés à vos objectifs et besoins identifiés : coachings, formations, team building, co-développement, ateliers… toujours sous forme de mises en situation pour faciliter les prises de conscience et les changements effectifs.
FUN
En bref
Notre expérience nous a montrés que si les conseils et apports de contenu pouvaient apporter des réponses rapides à une situation, ils étaient parfois insuffisants pour générer des changements profonds et durables. FUN c’est pour nous, faire du plaisir, du jeu, du ludique le moyen clé de la découverte et de l’appropriation de nouvelles façons de faire.
Apprendre en s’amusant est sérieux et pourquoi sérieux serait ennuyeux ?
EFFETS
En bref
Mesurer l’effet des actions c’est mettre en place des indicateurs réguliers tout au long du déroulement de la démarche, de la première action jusqu’à à la dernière. C’est aussi aller plus loin en proposant un suivi post démarche pour valider les effets réels des changements dans le temps.